ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

работников МБОУ «Мишковская СОШ»

 

1. Общие положения

     Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников ОУ в повышении мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Положение предусматривает единые принципы установления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Мишковская СОШ», составляющей 20% от фонда оплаты труда ОУ, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников школы к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду.

                       Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам школы на определенный срок, но не более одного учебного года. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ осуществляется тарификационной комиссией один раз  в год (по состоянию на 1 сентября) и утверждается трехсторонней комиссией.

 2 Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

 2.1 Работникам школы могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год;

-ежемесячные выплаты (постоянные, непостоянные);

- единовременная премия.

2.2  Постоянные выплаты стимулирующего характера на учебный год

 

2.2.1 Расчет постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год производится на основании критериев, установленных разделом 5 настоящего Положения.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов.

На учебный год постоянные  выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 1 по 19 сентября.

2.2.2 Если на работника школы в течение учебного года налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

2.2.3 Расчет размера постоянных выплат стимулирующего характера на учебный год  каждому работнику и обоснование данного расчета производится тарификационной комиссией и согласовывается с профсоюзным комитетом школы.

По результатам рассмотрения представленного тарификационной комиссии расчета трехсторонняя комиссия  на своем заседании принимает решение. Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ директора школы с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации.

Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

2.2.4 Стимулирующий фонд без учета ежемесячных выплат делится на части:

- на выплату заместителям директора – 15%

- на выплату учителям – 65%

- на выплату учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу – 10%

- директорский фонд для разовых выплат работникам школы – 10%.

В случае, если данная часть стимулирующих выплат работникам школы (из числа вышеперечисленных долей) будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с трехсторонней комиссией  перераспределение средств в директорский фонд для разовых выплат, формируемый из образовавшейся экономии.

2.3. Ежемесячные выплаты

Ежемесячные выплаты устанавливаются в фиксированном размере по следующим критериям:

-выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей.

Ежемесячное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

 2.3.1 Ежемесячные выплаты в МБОУ «Мишковская  СОШ» устанавливаются:

- учителям, работающим в выпускных классах по профилируемым дисциплинам,      в классах с малой численностью учащихся, учителям  первого  и  второго классов, работающим по ФГОС НОО,  за сложность и напряженность труда  -  до 10% от оклада работника школы;

- учителю информатики за оформление и обновление сайта школы до 10% от среднего педагогического оклада по школе;

- за ведение протоколов педсоветов, совещаний при директоре и т.д. до 10 %

 от среднего педагогического оклада по школе;

- за художественно-оформительскую работу в образовательном учреждении до 30 % от среднего педагогического оклада по школе;

- за оформление отчетности и документов, не входящих в номенклатуру дел (по охране труда, по пожарной безопасности, по использованию ресурсов сети Интернет, по СБППО) до 20% от среднего педагогического оклада по школе;

- за организацию работы по социальному партнерству до 30 % от среднего педагогического оклада по школе.

- заведующему библиотекой за сохранность и пополнение библиотечного фонда до  20 % от оклада работника;

- за сложность, напряженность и высокое качество работы – до 10% от оклада работника;

- социальному педагогу, классным руководителям  за работу с опекаемыми детьми  - до 10% от оклада работника;

 

2.4 Единовременное премирование работников

2.4.1 - за проведение предметных недель  на высоком организационном и методическом уровне – до 500 руб;

 

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям – до 20% от оклада работника школы;

-выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ – от 30 % до 50% от оклада работника школы;

2.4.2 Поощрительные выплаты сотрудникам школы могут быть установлены к юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60, 65-летие) трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию – до 50% от среднего  оклада работника школы.

2.4.3 Единовременное премирование работников школы осуществляется за счет средств, оставшихся после установления работникам школы ежемесячных выплат и выплат стимулирующего характера за результаты их работы за полугодие.

2.4.4 Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

2.4.5 При наличии у работника школы, неснятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

2.4.6 Выплата стимулирующего характера не выплачиваются работникам за время нахождения на больничном.

 

3. Выплата материальной помощи

Единовременная материальная помощь работникам ОУ может выплачиваться в следующих случаях:

- в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети), семье умершего при смерти работника школы – в размере до  1500 рублей;

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи – до 1500 рублей;

- в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи – в размере до 5000 рублей;

- в связи с юбилеем работника школы (50, 55, 60, 65 лет) – в размере до 1000 рублей.

Материальная помощь выплачивается  по личному  заявлению работника.

4. Порядок определения размеров выплат стимулирующего характера

 

4.1  Произвести подсчет баллов каждому работнику школы за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная п. 2.2 настоящего Положения.

4.2 Размер стимулирующей части фонда оплаты труда отдельной категории работников (см. п. 5), запланированный на текущий период, разделить на общее количество баллов, определенных п. 5. В результате получается денежный вес одного балла в рублях.

4.3 Этот показатель умножается на сумму баллов, набранных конкретным работником. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

4.4 В течении каждого полугодия ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.

5. Критерии для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

5.1. Выплаты стимулирующего характера (непостоянные) для педагогических работников

 

№ п/п	Показатель	критерии оценки	баллы
1.	Результативность учебной работы
1.1	Итоги успеваемости класса за полугодие и триместр (по классным руководителям)	2 раза в год: полугодие, год(10-11 классы), 3 раза в год (1-9 классы) - рост качества знаний учащихся класса; - наличие отличников в классе; -стабильность успеваемости и качества знаний	1-2 балла
	Итоги успеваемости за полугодие и триместр по предмету (для учителей-предметников)	2 раза в год: полугодие, год(10-11 классы), 3 раза в год (1-9 классы) - качество знаний выше общешкольного; - движение по качеству знаний; - стабильность успеваемости и качества знаний; - итоги контрольных работ (100-% успеваемость), срезов знаний.	1-2 балла
1.2	Результаты итоговой аттестации в форме ЕГЭ	- отсутствие неудовлетворительных оценок за ЕГЭ; - процент качества выше или равен среднему показателю по району;	1-2 балла
1.3	Техника чтения в классах, работающих по ФГОС НОО	- выше нормы;	2 балла
1.4	Использование ИКT  в учебном процессе (ежемесячно учителям 1,2 классов, внедряющих ФГОС НОО)		2 балла
1.5	Использование в учебном процессе внешних ресурсов (учреждения  дополнительного образования,  музеи, библиотеки, Internet)		1-2 балла
1.6	Исполнительская дисциплина, качественное ведение учебной документации, своевременное предоставление материалов		1-2 балла
2	Результативность внеурочной работы
2.2	Участие в конференциях, соревнованиях, турнирах, конкурсах,  смотрах по предмету	уровень: школьный, районный, областной, региональный и федеральный	1-2 балла
2.4	Учебная проектная деятельность		1-2 балла
2.5	Публикация работ учащихся под руководством учителя	наличие публикаций работ в периодических изданиях, сборниках, Интернете.	1-2 балла
2.6	Вовлечение учащихся в исследовательскую, проектную и реферативную деятельность (на уровне конкурсов, исследовательских работ и проектов)	уровень: школьный, районный, областной, региональный и федеральный	1-2 балла
2.7	Представление собственного педагогического опыта (в виде устной презентации, публикаций или размещения материалов в сети Интернет)	уровень: школьный, районный, областной, региональный и федеральный	1-2 балла
2.8	Наличие сайта в сети Интернет		1-2 балла
2.9	Участие в профессиональных конкурсах и конкурсах педагогического мастерства	уровень: школьный,  районный, областной, региональный и федеральный	1-2 балла
2.10	Использование в УВП здоровьесберегающих технологий, проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья учащихся.	- внедрение в практику работы;	1-2 балла
2.11	Высокая результативность работы по внедрению    ФГОС  НОО в 1,2 классах школы		2 балла
2.12	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности		1-2 балла
2.13	Общественная оценка деятельности педагога; взаимоотношения с учащимися, родителями	- благодарственные письма, публикации в СМИ.	1-2 балла
2.14	Исполнительская дисциплина, качество дежурства учителей, качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов	без замечаний	1-2 балла
3	Эффективность организации воспитательной работы
3.1	Участие в общешкольных мероприятиях	- более 50% учащихся класса;	1-2 балла
3.2	Соблюдение учащимися класса наиболее актуальных правил поведения уч-ся	1)ношение школьной формы 100% 2)отсутствие опоздавших 3)отсутствие замечаний по использованию мобильных телефонов в учебное время 4)отсутствие замечаний по культуре общения	1-2 балла
3.3	Посещаемость общешкольных и классных родительских собраний	80-100%	1-2 балла
3.4	Эффективность работы по охвату учащихся горячим питанием	более 80%	1-2 балла
3.5	Санитарно-гигиеническое состояние классной комнаты	без замечаний	1-2 балла
4. Методическая работа учителей
4.1	Оформление и ведение портфолио учителя (январь, сентябрь)	Пополнение портфолио	1-2 балла
4.2	Проведение предметных недель на высоком организационном и методическом уровне.		1 -2 балла
4.3	Своевременное и качественное ведение документации МО		1-2 балла
4.4	Подписка на методическую литературу.		1-2 балла

 

5.2. Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора (непостоянные)

№ п/п	Показатель	критерии оценки	баллы
1.1	Качество и общедоступность общего образования в школе	Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации	1-2 балла
		Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)	1-2 балла
		Участие в инновационный деятельности, разработка и внедрение программ элективных курсов, выполнение программ профильного обучения	1-2 балла
		Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов)	1-2 балла
		Качество методической помощи педагогическим работникам в их практической деятельности	1-2 балла
1.2	Качество методического руководства педагогическим коллективом	Обобщение и распространение опыта работы учителями школы	1-2 балла

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Лишение выплат из стимулирующей части

фонда оплаты труда работников МБОУ « Мишковская СОШ».

 

6.1. Выплаты снимаются за дисциплинарные нарушения и неисполнение должностных обязанностей (замечание, выговор – приказ директора школы, органа управления образования), несвоевременную подачу сведений  для администрации школы и района, неисполнение или несвоевременное исполнение приказов по школе, решений педсоветов и др.

 

6.2. Выплаты снимаются во время нахождения в отпуске, на период нетрудоспособности, во время длительных командировок.

 

6.3. Размер выплат может быть уменьшен при невыполнении работником условий установленных выплат, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, нарушении правил техники безопасности, замечаний Госпожнадзора, Роспотребнадзора, контролирующих инстанций.

 

 

 

 

 

 

 

Положение разработано, обсуждено и утверждено                                                                          на заседании трехсторонней комиссии « 30 » августа 2012  г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4.1 Единовременное премирование работников производится за достижения высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- за победителей олимпиад, конкурсов, соревнований, турниров:

            на уровне школы – __250 руб

            на уровне района – 500 руб (за каждого победителя);

            на уровне области – 1000 руб (за каждого победителя);

            на региональном и федеральном уровне –1500 руб (за каждого победителя).

- за проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий, семинаров, конференций  на высоком организационном  и методическом уровне:

            - на уровне школы –250  руб;

            - на уровне района – 500руб;

            - на уровне области – 1000 руб;

 

 

 

 

 

 

4.Единовременное премирование работников может осуществляться в конце календарного года за счёт средств  экономии фонда оплаты труда.

 

         Критерии для распределения премиального фонда оплаты труда.

 

 

№ п/п	Основание для премиальных выплат	Размер премии
1.	Выплата педагогическим работникам
1.1.	Высокие показатели работы школы по итогам районного рейтинга за год: - администрации школы (директору, заместителям директора по УВР и по ВР)	До 100 % оклада работников
	- учителям	До 50 % среднего оклада работника по школе
1.2.	Качественная организация оздоровления учащихся                           ( более 50 % по школе оздоровить учащихся)	50 % оклада работника (социального педагога, классных руководителей)
2.	Премиальные выплаты учебно – вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу.
2.1.	Качественная подготовка школы к началу учебного года.	От 1 до 3 окладов работника
2.2.	Организация и проведение косметического ремонта	От 1 до 3 окладов работника
2.3.	Благоустройство территории школы в летний период и в течение учебного года	От 1 до 3 окладов работника
3.	Премиальные выплаты водителю
3.1.	Обеспечение исправного технического состояния автобуса и обеспечение безопасных условий перевозки детей	От 1 до 3 окладов работника

 

   4.3.2.   Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании решения трёхсторонней комиссии и приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.                

 

4.3.3. При наличии у работника школы неснятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим, премии не устанавливаются.

 

                6.3. Выплаты стимулирующего характера для завхоза (непостоянные)

 

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. 2.Эффективная деятельность по подготовке школы к новому учебному году. 3.Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения. 4.Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона. 5. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. 6. Эстетические условия, оформление учреждения, помещений, наличие ограждения и состояние пришкольной территории. 7.  Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (состояние гардеробов, туалетов, санузлов) 8.  Высокий уровень организации и проведения инвентаризации. Укомплектованность школы техническим персоналом. Контроль за качеством их работы.       11. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и т.д.)

0-10   0-12   0-10   0-10     0-10     0-6   0-6     0-6